Digitales

360°- Recruiting

Erreichen Sie mit unserer Strategie über 80% der Arbeitnehmer in der gesamten DACH-Region und gewinnen Sie Ihre Top-Mitarbeiter.

360° Recruiting – Effektiv, effizient und ressourcenschonend

Wir unterstützen Unternehmen dabei, qualifiziertes Personal zu finden, effizient einzuarbeiten
und zu Botschaftern der eigenen Arbeitgebermarke zu machen.

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Zuverlässiges System — Wir implementieren automatisierte digitale Prozesse, die das Personalrecruiting für Ihr Unternehmen langfristig und planbar absichern.

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Exakte Maßnahmen — Wir passen unsere Strategie individuell und präzise auf Ihre Unternehmen an und sichern Ihnen so maximalen Erfolg.

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Voller Service — Ihre Zeit ist das wertvollste Gut. Wir übernehmen für Sie alle nötigen Schritte, um Ihr Recruiting zu automatisieren, sodass Sie sich weiterhin ganz auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können.

Der Nummer 1 Dienstleister im 360°- Recruiting

Standorte

Jahre Erfahrung

Teammitglieder

Kunden im Recruiting

Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

Lernen Sie unsere Expertise persönlich in einem virtuellen Strategiegespräch kennen.

1. Terminanfrage

Sie fragen ein kostenloses Strategiegespräch über unsere Webseite an und beantworten uns einige Fragen.

2. Vorgespräch

Einer unserer Mitarbeiter spricht telefonisch mit Ihnen über Ihr Anliegen und weist Ihnen den richtigen Ansprechpartner zu.

3. Virtuelles Beratungsgespräch

Ein Strategieberater berät sie 60 Minuten individuell zu Ihrer Situation und entwickelt gemeinsam mit Ihnen eine Lösung für Ihr Problem.

4. Langfristige Zusammenarbeit

Im Anschluss an die Erstberatung besteht die Option, dass wir sie langfristig bei der Umsetzung Ihrer Lösung begleiten.

So erreichen Sie Ihre Wunschkandidaten

Wir setzen auf Social Media Recruiting! Als Social Recruiting wird die Mitarbeiter-Akquise über die sozialen Medien wie Facebook, Instagram, YouTube und Whatsapp bezeichnet.

Das Besondere daran: Wir erreichen auch die Fachkräfte, die nicht unbedingt gerade auf Jobsuche sind. Dadurch erreichen wir nicht nur die „aktiv Suchenden“ sondern auch die „passiven Wechselkandidaten“ und somit insgesamt über 80% aller Arbeitnehmer. Wir pflanzen erst einmal die Idee, sich woanders zu bewerben und lassen diese dann reifen.

Um Ihnen zu verdeutlichen, wieviel mehr Potenzial in dieser Art des Recruitings steckt, werfen wir einen Blick auf die Zahlen der „aktiv Suchenden“ also auf den Teil der Arbeitnehmerschaft, die sich aus eigenem Antrieb Stellenanzeigen in der Zeitung, beim Arbeitsamt oder auf Stellenportalen ansehen. Das sind im Schnitt lediglich 10-15% des Gesamtmarkts.

Jetzt dürfen Sie entscheiden! Wollen Sie weiterhin die 10-15% der Arbeitssuchenden mit Ihren Stellenangeboten erreichen? Oder wollen Sie das volle Potenzial ausschöpfen und gemeinsam mit uns über 80% der Arbeitnehmer zuerst zu Fans und dann zu Angestellten Ihres Unternehmens machen?

 

Über unzählige Regionen und Branchen getestet und permanent optimiert — wir realisieren garantiert Ergebnisse.

Ein Auszug von Unternehmen, welche wir bereits im Personalbereich unterstützt haben — aus Überzeugung stark für den Mittelstand.

Dieses Team wird alles tun damit Sie Ihre Wunschkandidaten einstellen können und noch viel mehr!


- Ihr Erfolg ist unser Erfolg -

Manuel Engelhardt (Geschäftsführer)

Digitalberater für Marketing & HR

Lilien Eschbach (Strategie & Projekte)

Performance Marketing & Beratung

Andrea Popan (Support)

FiBu, Backoffice & Kundensupport

Emil Ricker (Strategie & Projekte)

Creative Director & Social Media Manager

Mazlum Altan (Projekte & Vertrieb)

Webdesigner & SEO/PPC Manager

Peter Huszar (Strategie & Vertrieb)

HR-Berater & Sales Manager

Jürgen Siegloch (Strategie & Vertrieb)

Früher GF der Burda Direct GmbH
Jetzt unser Berater & Netzwerker

Mathias Schindler (Projekte)

Filmmaker & Video Editor

Sina Kämpfert (Support)

Assistenz der GL & Kundensupport

Die Personal Evolution ist eine Initiative von Marketing Invasion.

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