Digitales 360°
Performance Recruiting
Erreichen Sie mit unserer Strategie über 80% der
Arbeitnehmer in der gesamten DACH-Region und
gewinnen Sie Ihre Top-Mitarbeiter.
Garantierte Ergebnisse
Wir waren von Beginn an Vorreiter im Social Media Bereich, speziell, wenn es um die Personalgewinnung geht. Durch unseren Ansporn auch weiterhin unter den absoluten Top-Dienstleistern in diesem Bereich zu sein, ist die Art und Weise sowie die Geschwindigkeit mit der wir uns und unsere Services weiterentwickeln einzigartig. Daraus resultiert ein stetiger Vorsprung gegenüber dem Wettbewerb und eine außerordentlich hohe Erfolgs-Wahrscheinlichkeit. Dadurch können wir mit gutem Gewissen Ergebnisse garantieren. Was für Sie ein maximales Maß an Sicherheit bedeutet.
Wir setzen auf effektives
Social Media Recruiting
Die meisten Teile der Bevölkerung (Tendenz steigend) tragen ihr Smartphone rund um die Uhr bei sich. Im Schnitt wird einige hundert bis tausendmal pro Woche der bunte Bildschirm so intensiv begutachtet, dass die Welt drumherum in den Hintergrund gerät. Über die Social-Media-Kanäle erhalten wir Werbetreibende die hoch fokussierte, ungeteilte Aufmerksamkeit der User. Es gibt im Jahr 2022 keinen Werbeweg, der auch nur annähernd an Social Media herankommt. Das gilt nicht nur für Produkte und Dienstleistungen, sondern eben auch besonders für Stellenangebote. Durch Storytelling in Form von Bildern, Videos und Interaktion schaffen wir es mit den jungen Talenten ein Vertrauensverhältnis aufzubauen und sorgen mit gezielten Botschaften für einen hohen Identifikationsgrad zwischen den Kandidaten und Ihrem Unternehmen.
Ihre Vorteile im Überblick
Gesteigerte Reichweite
Durch Zugriff auf den passiven Bewerbermarkt, welcher rund 70% der Arbeitnehmer umfasst, erhalten Sie eine deutlich größere Reichweite.
Stärkere Arbeitgebermarke
Die Werbeanzeigen auf Social Media können vielfältig gestaltet sein, so können Sie anstatt nur langweiliger Stellenanzeigen mit ansprechenden Bildern und Videos werben.
Professioneller Auftritt
Wir erstellen für Sie Inhalte und Werbematerialien, die Ihr Unternehmen und die Arbeitsplätze von der besten Seite zeigen.
Zielgerichtete Ansprache
Durch ein wissenschaftlich basiertes Kandidatenprofiling wissen wir genau, wie wir die passenden Bewerber ansprechen müssen. Dieses Wissen hilft Ihnen auch in den Bewerbungsgesprächen.
Automatisierte Vorauswahl
Oft kommt es vor, dass wir über unsere Methode eine enorm Hohe Anzahl Bewerber generieren, damit Ihr manueller Aufwand gering bleibt, unterstützen wir durch eine automatisierte Vorauswahl.
Schnelle Verbreitung
Es gibt keinen Weg, mit dem Sie schneller und zielgerichteter die genau passenden Personen für Ihre offenen Stellen erreichen können als Social Media.
Der passive Wechselkandidat
Je nach Branche und Bereich suchen lediglich 5 bis maximal 15 % der Fachkräfte aktiv nach einer neuen Beschäftigung. Diese geringe Zahl an Kandidaten erreicht man über die herkömmlichen Methoden wie Jobportale, Zeitungsannoncen und die Agentur für Arbeit. Wir nennen diese Personen „aktiv suchende Kandidaten“, da sie sich aktiv nach neuen Stellen umschauen.
A (max. 15%)
- as 15%
Kandidaten ohne eine emotionale Bindung zum aktuellem Arbeitgeber. In der Regel sind diese nicht zufrieden mit ihrem Arbeitsverhältnis und aktiv auf Jobsuche. Nur diese Personen erreicht man über die klassischen Wege.
B (ca. 70%)
- a 70%
Passive Wechselkandidaten mit einer nur geringen emotionalen Bindung zum aktuellen Arbeitgeber. Diese Personen suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, würden sich jedoch mit einem guten Angebot ernsthaft beschäftigen.
C (ca. 15%)
- b 15%
Der Anteil der Kandidaten mit einer hohen emotionalen Bindung zur aktuellen Arbeitsstätte ist mit rund 15 % verschwindend gering in Deutschland. Diese Personen sind beinahe nicht zu einem Jobwechsel zu bewegen. Auf dieses Level wollen wir die Beschäftigten Ihres Unternehmens entwickeln.
Jetzt kostenfrei unseren Report für 2022 sichern!
Die Zukunft des Recruitings ist da. Wir haben im vergangenen Jahr über 100 erfolgreiche Recruiting-Projekte untersucht und das Wissen in einem Report für Sie zusammengestellt. Soziale Medien sind heute ein unverzichtbarer Bestandteil des Werkzeugkastens jedes Unternehmens. Lesen Sie diesen Bericht, um zu erfahren, welche Fähigkeiten am gefragtesten sind, wie Sie in sozialen Medien rekrutieren und wie Sie KI zur Verbesserung Ihres Rekrutierungsprozesses einsetzen können. Laden Sie jetzt den Report herunter, damit Sie Ihren nächsten Mitarbeiter finden und der Konkurrenz einen Schritt voraus sind.
Über 250 zufriedene Kunden
Über unzählige Regionen und Branchen getestet und permanent optimiert.
Wir realisieren garantiert Ergebnisse. Hier ein Auszug von Unternehmen, welche wir bereits im Personalbereich unterstützt haben — aus Überzeugung stark für den Mittelstand.
Gibt es eine Alternative?
Aus unserer Sicht ist das Recruiting über Social Media alternativlos.
Hier sehen Sie die Möglichkeiten im direkten Vergleich.
Wir machen unseren Job richtig und erreichen Ihre Ziele nachhaltig.
Zeitung & Online-Jobportale
Sie vernachlässigen die passiven Wechselkandidaten also 70% der AN
Einseitige Gestaltung und kein Effekt auf die Arbeitgebermarke
Qualität und Quantität der Bewerbungen i.d.R. ausbaufähig
Personaldienstleister/-vermittler
Schlechtes Preis-Leistungsverhältnis gegenüber eigenem Recruiting
Kandidaten werden im Schnitt 1,7 Mal vermittelt (Quelle: Statista)
Löst die Problematik des Personalmangels nicht dauerhaft.
Digitales
360°- Recruiting
Deutlich bessere Erfolge mit vergleichsweise geringen Kosten
Qualität und Quantität der Bewerbungen stimmen
Nachhaltiges System zur kontinuierlichen Personalgewinnung
Das sind Ihre nächsten Schritte
Überzeugen Sie sich selbst von unserer Expertise und lernen Sie uns in einem kostenfreien,
unverbindlichen Beratungsgespräch kennen.
01.
Terminanfrage
Sie fragen ein kostenloses Strategie-gespräch über unsere Webseite an und beantworten uns einige Fragen.
02.
Vorgespräch
Einer unserer Mitarbeiter spricht telefonisch mit Ihnen über Ihr Anliegen und weist Ihnen den richtigen Ansprechpartner zu.
03.
Strategieberatung
Ein Strategieberater berät sie 60 Minuten individuell zu Ihrer Situation und entwickelt gemeinsam mit Ihnen eine Lösung für Ihr Problem.
Antworten auf Ihre Fragen
Hier eine Auflistung der Fragen, die wir am häufigsten gestellt bekommen. Sollte Ihre Frage nicht dabei sein, dann melden Sie sich gerne per E-Mail, rufen Sie uns an oder buchen Sie ein Beratungsgespräch.
Wie hoch sollte das Budget für Stellenanzeigen sein?
Das Budget für Stellenanzeigen sollte keine willkürliche Größe sein, die vom Arbeitgeber festgelegt wird, sondern sich nach den Kosten für die Anwerbung eines neuen Mitarbeiters richten. Die Kosten für die Gewinnung eines neuen Mitarbeiters können beispielsweise je nach Branche variieren.
Die Entscheidung, jemanden mit einem Hochschulabschluss einzustellen, kann mit einem höheren Preis verbunden sein als die Einstellung von jemandem ohne vorherige Berufserfahrung oder der gerade erst seine Qualifikation abgeschlossen hat.
Bevor Sie ein Budget für Ihre Werbekampagne festlegen, müssen Sie daher recherchieren, was es Sie kosten wird, Mitarbeiter in Ihrem Bereich zu gewinnen.
Um ganz sicherzugehen: Fragen Sie am besten unsere Recruiting-Experten und buchen Sie ein kostenfreies Strategiegespräch.
Mit wie vielen Bewerbungen kann man rechnen?
Wie viele Bewerbungen Sie pro Stelle erwarten können, hängt von einigen Faktoren ab. Einige Positionen erhalten in der Regel mehr Bewerbungen als andere. Beispielsweise würde ein Personalleiter wahrscheinlich viel mehr Bewerbungen erhalten als ein Autor. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig sicherzustellen, dass die Stellenbeschreibung aktuell und korrekt ist.
Auf manche Stellen kann man sich auch leichter bewerben als auf andere. Wenn der Job beispielsweise auf LinkedIn statt auf Facebook veröffentlicht wird, wird LinkedIn wahrscheinlich weitaus mehr Bewerber haben, da die Menschen es gewohnt sind, auf dieser Plattform mit Fachleuten und Organisationen in Kontakt zu treten.
Der letzte Faktor, der ins Spiel kommt, wenn es darum geht, wie viele Bewerbungen Sie pro Stelle erhalten, ist die Art des Unternehmens oder der Organisation, von der Sie nach Kandidaten suchen.
Fragen Sie am besten unsere Recruitingexperten und buchen Sie ein kostenfreies Strategiegespräch.
Kann ich das alleine machen oder brauche ich professionelle Unterstützung?
Ein guter Marketer muss in der Lage sein, die Nuancen des Publikums zu verstehen und ihm relevante Informationen und emotionalen Wert zu liefern. Dies ist eine Kunst, die nicht mit ein paar Stunden Übung erlernt werden kann. Aber es kann durch jahrelange Arbeit, Versuch und Irrtum gelernt werden.
Wenn Sie kein professioneller Recruiter bzw. Marketer sind, sollten Sie sich vielleicht professionelle Hilfe von einer auf Personalgewinnung spezialisierten Agentur für digitales Marketing wie der Personalevolution oder Kanzleigewinner suchen.
Wir sind darauf spezialisiert, qualitativ hochwertige Bewerbungen für unsere Kunden zu generieren. Das tun wir durch Dienstleistungen, die von Employer-Branding-Strategien bis hin zu einfachen Stellenanzeigen und allem dazwischen reichen.
Kontaktieren Sie uns noch heute, wenn Sie mehr über unsere Dienstleistungen erfahren oder einen Termin mit einem unserer Teammitglieder vereinbaren möchten!
Fragen Sie am besten unsere Recruitingexperten und buchen Sie ein kostenfreies Strategiegespräch.
Ich bin kein Fan davon - Soll ich soziale Medien nutzen?
Alle beliebten Social-Media-Seiten (Facebook, Twitter, Instagram etc.) haben mindestens 1 Milliarde aktive Nutzer. Das bedeutet, dass sie wichtige Plattformen sind, auf denen Sie Ihre Produkte oder Dienstleistungen einer großen Anzahl von Menschen präsentieren können.
Studien zeigen, dass sich immer mehr Verbraucher an soziale Medien wenden, um Produktbewertungen und Empfehlungen zu erhalten, bevor sie einen Kauf tätigen. Es wäre also ratsam, diese Gelegenheit nicht zu ignorieren und diese Websites als neuen Ort für die Vermarktung Ihres Unternehmens zu nutzen.
Wir können verstehen, dass Sie skeptisch sind und ihre Privatsphäre schützen wollen, deshalb haben wir einen Ratgeber dazu erstellt, wie Sie Social Media rein geschäftlich nutzen können, ohne dabei Daten über Ihre Person preiszugeben. Rufen Sie uns an und wir senden Ihnen den Ratgeber gerne zu.
Über wie viele Kanäle soll ich meine Stellenanzeige schalten?
Es ist schwierig zu wissen, wie viele Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen geschaltet werden sollen. Es ist wichtig zu berücksichtigen, wo sich Ihre gewünschte Zielgruppe befindet und auch das Budget des Unternehmens.
Eine gute Faustregel, um zu bestimmen, wie viele Stellenanzeigen Sie schalten sollten, ist der Cost-per-Lead (CPL). Damit diese Zahl hoch ist, braucht man ein großes Budget und Zugang zu einem breiten Publikum.
Fragen Sie am besten unsere Recruitingexperten und buchen Sie ein kostenfreies Strategiegespräch.
Welche Vor- und Nachteile haben die verschiedenen Kanäle?
Es gibt viele verschiedene Kanäle, über die Inhalte verbreitet werden können. Die meisten Menschen sind mit den traditionelleren Verbreitungsformen wie Print, Rundfunk und Verlag vertraut. Mit den enormen technologischen Veränderungen gibt es jetzt jedoch viele neue Kanäle, die Ersteller von Inhalten nutzen können, um ihre Inhalte zu verbreiten.
Um herauszufinden, welche Kanäle für Sie die besten sind, fragen Sie am besten einen unserer Experten und buchen ein kostenfreies Strategiegespräch.
Wie kann ich mein Stellenangebot ohne Budget bekannt machen?
Es gibt einige Möglichkeiten die Stellen kostenfrei zu veröffentlichen. Beispielsweise über die integrierte Jobbörse auf Facebook. Für einige Jobs kann das sehr gut funktionieren, bei anderen wird es nicht ausreichen. Da Ihre Reichweite im Netz grundsätzlich eher eingeschränkt ist ohne Geld in Werbung zu investieren, lohnt es sich mit einem Experten die Situation individuell abzustimmen.
Wir kennen alle kostenfreien und kostenpflichtigen Methoden, um Ihre Stelle online an die richtigen Personen auszuspielen. Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Strategiegespräch mit uns.
Ihre Ansprechpartner
Seit der Gründung unseres Unternehmens im Jahr 2018, hatten wir immer ein Ziel vor Augen, und zwar jeden unserer Kunden zufriedenzustellen. Manchmal gehen Dinge schief, so ist das Leben. In Situationen, in denen andere aufgeben da gehen wir die Extrameile. Unsere durchweg positiven 5-Sterne-Bewertungen zeigen, dass es sich lohnt. Wir tun alles für Ihren Erfolg, denn Ihr Erfolg sorgt für unsere Anerkennung und den Spaß an der eigenen Arbeit.
Manuel Engelhardt
Head of Sales
Emil Ricker
Head of Fulfillment
Unser 360° Recruiting ist effektiv, effizient und ressourcenschonend
Wir unterstützen Unternehmen dabei, qualifiziertes Personal zu finden, effizient einzuarbeitenund zu Botschaftern der eigenen Arbeitgebermarke zu machen.
Zuverlässiges System
Wir implementieren automatisierte digitale Prozesse, die das Personalrecruiting für Ihr Unternehmen langfristig und planbar absichern.
Exakte Maßnahmen
Wir passen unsere Strategie individuell und präzise auf Ihre Unternehmen an und sichern Ihnen so maximalen Erfolg.
Voller Service
Ihre Zeit ist das wertvollste Gut. Wir übernehmen für Sie alle nötigen Schritte, um Ihr Recruiting zu automatisieren, sodass Sie sich weiterhin ganz auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können.
Kontaktieren Sie uns
Wir helfen wo wir können und antworten in der Regel innerhalb von 24 Stunden auf Nachrichten. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
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